Marketingkommunikáció volt a témája az üzleti reggelinknek

A marketingkommunikáció témájú üzleti reggelin többször hallottuk vendégünktől azt a mottót: „A kevesebb néha több!”. Vendégünk Szőke Eszter volt, a Grayling Hungary, Magyarország vezető kommunikációs ügynökségének Ügyvezetőigazgató-helyettese. Esztert, a Design Terminál kapcsán ismertük meg, ahol mentori szerepkörben tevékenykedik. A Motivive brand kialakításában is sokat segített nekünk és most azért volt itt nálunk, hogy tágítsa a […]

Engagement mindenhol. Engagement a szakkollégiumban is?

Fontosnak tartjuk, hogy aktív kapcsolatban legyünk a fiatal generációval. Ez több szempontból is hasznos számunkra: Megismerjük az Y és a Z generációt, így korszerűbb válaszokat tudunk adni a szolgáltatásainkkal Az aktív kapcsolatnak hála megismerhetjük későbbi munkavállalóinkat Társadalmilag hasznosnak tartjuk, hogy tudatosítsuk engagement témakörben a fiatalokat     A tegnapi napon immáron másodszorra vettünk részt a […]

Újra megrendezésre került a nyílt vezetői tréningünk

Immáron harmadszor is megrendezésre került nyílt vezetői tréningünk irodánk tréning termében. A szeptemberben és novemberben már megrendezésre került nagy sikerű tréningek folytatásaként, ezúttal 5-en vettek részt a workshopon. Az előadók Bordács Rita senior trénerünk és Farkas László gamification szakértőnk volt. A workshopon a vezető beosztású résztvevők hasznos tippeket kaphattak a csapataik motiválásával és elégedettségük növelésével kapcsolatosan. […]

Marketing stratégia néhány finom péksütemény mellett

  Mai business breakfast-ünket arra szántuk, hogy közösen ötletelve előkészítsük a Centaer Consulting jövő évben tervezett marketing stratégiáját. Számunkra nagyon fontos, hogy a különböző képességekkel és tapasztalatokkal rendelkező kollégáink együttes tudását felhasználva részletes és mindenre kiterjedő marketing stratégiát dolgozzunk ki a 2019-es évre. A reggelinknek Bárdos Máté, értékesítés támogató gyakornokunk adott keretet egy színes prezentációval, […]

Gamified process helps in feedback, verbal mirror, review, assessment and comment…

Quarterly appraisal… no fun! Training evaluation… no fun! Formal feedback on cultural program – no fun! Theoretically all the topics above are important not just for employer, but even for employee but to spend time and put effort to make it happen is a nasty, painful experience. The professional community created – probably – a […]