Mit ettél ma reggelire?

Mi DISC-et “reggeliztünk” a mai business breakfast rendezvényünkön, mert hogy a DISC elemzés volt a témánk mára…

Több ügyfelünknek tartottunk tréninget DISC témában, sok helyen szerveztük meg a kollégák, csapattagok és vezetők DISC elemzését. A mai reggelen viszont a saját házunk táját vizsgáltuk DISC ügyben és megkérdeztük a kollégákat hogyan látják magukat, egymást és vezetőiket, kit melyik DISC kategóriába tudnák besorolni. Az eredmény igen érdekesen alakult. Sok izgalmas beszélgetést, már már vitát hozott a téma, lévén a saját besorolásunk nem minden esetben esett egybe azzal, ahogyan mások látnak minket.

Mi is a DISC elemzés?

Az innermetrix DISC index a Dr. William Martson (pszichológus 1893 – 1947 USA) által kidolgozott dimenziók modern értelmezése. Martson kutatási során a viselkedés négy szegmensét állapította meg, amelyek segítenek egy személy viselkedési preferenciáinak megértésében. A DISC viselkedéskutató módszer az alapvető viselkedési jegyek alapján vizsgálja az embereket. Négy fajta viselkedési stílust azonosít a látható és megfigyelhető jegyek alapján, melyek mindenkiben megtalálhatók, csak eltérő arányban. A négy stílus meghatározása az „extraverzió – introverzió” és a „feladat – emberi kapcsolat fókusz” tengelyek mentén történik és lehet Domináns (Dominance), Ismerkedő/Befolyásoló (Influencer), Szilárd/Stabil/Kitartó (Steadiness/Supporter), Kompetens/Elemző/Szabálykövető (Conscientious/Compliance). Melyik típusnak mi az erőssége, gyengesége, mi a szerepe a csapatban, kivel hogyan kommunikáljunk egy üzleti tárgyalás során? Szóval a sok finom falat mellé, szellemileg és kommunikációs szempontból is jól lakhattunk. Centaer Consulting Köszönjük!