Design Terminal tavaszi mentorprogram – bent vagyunk a legjobb 10-ben :)

Ahogy egy előző cikkünkben is említettük, a KingAER is részt vett a Design Terminal Power Campjén, ahová több mint 174 nemzetközi jelölt közül választották be minket a 18 közé. Büszkék vagyunk rá, hogy a táborban részt vett 18 csapat közül bejutottunk a legjobb 10 közé, így részt vehetünk a 3 hónapos tavaszi mentorprogramon. Úgy gondoljuk, hogy […]

Kapunyitási pánik

Cégünk életében mindig fontos volt, hogy együtt alakítsuk a Centaert, ezért két fiatal kollégánk szabad kezet kapott, hogy megrendezzen egy workshopot, ami a korosztályuknak szól. Ennek eredményeképpen tegnap délután rendeztünk első ízben főleg az egyetemista korosztályra szabott workshopot a tréningtermünkben. A téma a fiatal generációkat nagyban érintő jelenség, a kapunyitási pánik volt. A workshop tartója […]

Engagement mindenhol. Engagement a szakkollégiumban is?

Fontosnak tartjuk, hogy aktív kapcsolatban legyünk a fiatal generációval. Ez több szempontból is hasznos számunkra: Megismerjük az Y és a Z generációt, így korszerűbb válaszokat tudunk adni a szolgáltatásainkkal Az aktív kapcsolatnak hála megismerhetjük későbbi munkavállalóinkat Társadalmilag hasznosnak tartjuk, hogy tudatosítsuk engagement témakörben a fiatalokat     A tegnapi napon immáron másodszorra vettünk részt a […]

Egy aktív nap a HR jegyében

Tegnap ügyvezető partnereinknek, Szabó Tímeának és Gáll Tamásnak rendkívül aktív napja volt. Timi „A HR feladatai a szervezeti tudástőke kezelésében” című konferencián előadóként vett részt. Az eseményen bemutatták az aktuális HR kihívások tudásmenedzsment vonatkozásait, emellett áttekintették a tudásmenedzsment kockázatok kezelésének különböző módjait. Szó esett arról, hogy minden vállalat legnagyobb értéke a szervezeti tudás, aminek kezelés […]

Rólunk mondták – WizzAir

Az alábbi gondolatokat Tiba Gábor, a WizzAir ügyvezető igazgatója fogalmazta meg a Centaer Consultinggal való együttműködésük kapcsán. A Centaer Consulting csapata a Wizz Air ügyfélszolgálat teljes körű auditját és értéklánc modellezését végezte el magyar és angol nyelven. A helyi, operatív szinten túl, a hazai és más országokban dolgozó felsővezetők bevonására is sor került a project során […]

Teljes kiőrlésű skillset

A mai üzleti reggelink alkalmával átbeszéltük a kollégáink számára létrehozott, belsős gamification felületünk (Kingaer for Centaer) skill visszajelző funkcióját. Fontosnak tartjuk cégen belül, hogy olyan terméket tudjunk kínálni ügyfeleinknek, amit mi is használunk és szeretünk. Ezáltal sokkal hitelesebbé válhatunk, miközben mi is fejlődhetünk a gamification által. A Kingaer for Centaer platform több üzleti célja közül […]

Visszajelzés, digitalizáció, elköteleződés – publikáció kritika a gyakornokainktól

Alábbi cikkünkben a HRBLOG.hu oldalon decemberben megjelent „Mi a legnagyobb probléma a fiatalokkal a munkahelyen?” c. publikációban felvetett gondolatokra szeretnénk reagálni. Úgy érezzük, hogy nálunk a Centaer Consultingnál hatékonyan és nagyon jó hangulatban tudnak együtt dolgozni a különböző generációkhoz tartozó kollégák. Fiatal gyakornokaink is nagyon hamar beilleszkedtek, az érettebb generációhoz tartozók pedig örömmel tanulnak tőlük, […]

Tanácsadóinkat kérdezzük 5. rész – Székely Noémi

A Centaer Consulting a nagyobb projektjeihez sokszor külső szakértő kollégákat vesz igénybe,  akiknek sokrétű vezetői és nagyvállalati tapasztalata nagy segítséget jelent a cég számára. Mostani cikkünkben Székely Noémi szakértőnket kértük meg, hogy meséljen magáról, az eddigi tapasztalatairól, és a Centaer Consulting csapatában megélt együttműködésről. Noémi az elsők között kezdett el ügyfélszolgálattal foglalkozni Magyarországon 1990-ben. Véletlenül […]

Újra megrendezésre került a nyílt vezetői tréningünk

Immáron harmadszor is megrendezésre került nyílt vezetői tréningünk irodánk tréning termében. A szeptemberben és novemberben már megrendezésre került nagy sikerű tréningek folytatásaként, ezúttal 5-en vettek részt a workshopon. Az előadók Bordács Rita senior trénerünk és Farkas László gamification szakértőnk volt. A workshopon a vezető beosztású résztvevők hasznos tippeket kaphattak a csapataik motiválásával és elégedettségük növelésével kapcsolatosan. […]

Gyulai Tibor vendégei voltunk: esettanulmányok Timitől a tudásmenedzsment műhelyen

A KM Expert Tudásmenedzsment szervezésében, “Játékosítás a szervezeti tanulásban” címmel workshopon vehettek részt a téma iránt érdeklődők a minap szerdán. A teltházas rendezvénynek a Lexmark adott otthont, ahol a hallgatók gamification szakértőktől hallhattak prezentációkat, illetve tehették fel kérdéseiket, oszthatták meg véleményüket, nem utolsó sorban ismerkedhettek más cégek tudásmenedzsment gyakorlataival. Gyulai Tibor bevezetőjében elmesélte, hogy 14 […]