HomeOffice témakörrel folytatódik webinárium sorozatunk!
Ügyfélkapcsolatok HomeOfficeban címmel folytatódik webinárium sorozatunk július 16-án 17 órától. Ez alkalommal a HomeOffice adta nehézségeket és a bevált módszereket járjuk körül. Júniusban „Délutáni teaház” címmel webinárium sorozatot indítottunk, ahol mindig egy meghívott vendéggel együtt beszélgetünk az elmúlt időszak tapasztalatairól és hogy milyen jövő látszik kibontakozni. A Covid-19 egy újabb állomása az amúgy is egyre […]
Délutáni teaház sorozatot indítunk online!
„Délutáni teaház” címmel webinárium sorozatot indítunk, ahol mindig egy meghívott vendéggel együtt beszélgetünk az elmúlt időszak tapasztalatairól és hogy milyen jövő látszik kibontakozni. A Covid-19 egy újabb állomása az amúgy is egyre gyakrabban érkező változásoknak. Ez egyre nagyobb bizonytalanságot hoz a jövő tervezésébe és vezetői döntések meghozatalába. Egy ilyen helyzetben kritikus, hogy minél több elképzelés, […]
Train the trainer
Nagyon szuper trenddel szembesülünk mostanában. Kialakult a vállalatoknál, hogy szakértőkből kinevelkedett oktatói csapat vagy akár egész osztály jön létre. Ők Train the trainer program keretében fejlődnek módszertanilag, eszközökben és szemléletmódban. A szakértőknek nem elég ma már csak szakmailag jónak lenni ahhoz, hogy képesek legyenek átadni tudásukat. Fejleszteni kell oktatói készségeiket, hogy élvezetesen adják át szakértelmüket […]
Lezárult egy vizes korszak!
Ahogy elérkeztünk 2018 végéhez, úgy ért véget a Fővárosi Vízművekben futó nagyszabású és rengeteg munkával járó gamification projektünk. Nagy büszkeséggel tölt el minket az a tény, hogy egy hazai nagyvállalat dolgozói ekkora létszámban vettek részt a Centaer Consulting által működtetett kingAER gamification felület használatában. Bátran kijelenthetjük, hogy nincs olyan Centaer-es munkatársunk aki valamilyen formában ne […]
Hogyan ússzunk át a mindennapokon?
Náray Szilvia kolléganőnk szinte a kezdetektől segíti munkánkat, mint irodavezető. Megkértük, hogy mesélje el mi volt a legemlékezetesebb pillanata a munkája során: „Két évvel ezelőtt augusztusban jelentkeztem a Centaer csapatában, ahol végül szeptemberben kezdtem meg tevékenységemet, mint irodavezető. Azon kívül, hogy az irodai mindennapok történéseit menedzselem, aktív részese vagyok a gamification projekteknek. És mi a […]
Bridge 24 szemközt vállalkozói mélyrepülés
Szabó Tímea a Centaer Consulting egyik tulajdonosa a Budapest Bridge által szervezett “Bridge 24” mentor program vendége volt. A Bridge Budapest egy nonprofit egyesület, melynek működését az alapító cégek finanszírozzák, azzal a céllal, hogy elősegítsék és támogassák a gyorsan fejlődő és nemzetközileg sikeres Magyarországról indult vállalkozások együttműködését. Hisznek abban, hogy egyetlen ötletből is lehetséges termékeket, […]
Rólunk mondták – Magyar Telekom
A játékosítás jegyében tartottunk rendhagyó tréninget a Magyar Telekom műszaki területen dolgozó szakértőinek. Az esemény mind méretében mind tematikájában, valamint módszertani szempontból is eltért a szokásos tréningektől, hiszen alkalmanként 80-100 fő műszaki szakértő kolléga vett részt és a gyakorlatok között olyan különlegességek szerepeltek, mint szabaduló szoba, társasjáték, ötlet párbaj. A Személyes Ügyfélkapcsolatok Igazgatóság Műszaki koordinációs […]
Tényleg tanácsadókkal?
A Centaer Consultinggal dolgozó tanácsadóink mindegyike nagyvállalati oldalon, multi környezetben szerzett vezetői-, és project tapasztalatok alapján tudja hitelesen végezni tanácsadói munkáját. Ennek köszönhető, hogy ennyire sikeresek vagyunk az üzleti tanácsadás területén! Alább Szabó Noémi visszaemlékezését olvashatjuk tanácsadókkal történő első együttműködéséről. “Viszonylag fiatalon, 26 évesen kaptam meg az első osztályvezetői pozíciómat egy telekommunikációs szolgáltató cég call […]
A motivált cselekvés elérésének eszközei
Általában életünk nagy részét a munka teszi ki. Ha valamit úgy csinálunk hogy élvezzük minden percét, akkor a többi szükséges elem (kemény munka, önfejlesztés, kitartás, összpontosítás) automatikusan jönni fog. De mi van akkor, ha olyan helyzetben vagy, hogy valaki mást a beosztottadat kell rávenni arra, hogy ha nem is kedvence az elvégzendő feladat, de motivált legyen […]
